Тульских работников Почты России ожидает повышение доходов персонала за счет развития систем бонусов и премирования, расширение соцпакетов для работников. Как стало известно ИА «Тульская пресса», в первую очередь это коснется почтальонов и операторов. Как считают в почтовом ведомстве, это должно помочь укомплектованию штат не менее чем на 97%.
В планах также разработка технологических карт для операторов отделений почтовой связи (ОПС), нормативных документов для почтальонов, графиков и схем для операторов доставочного участка.
«Работники — главная ценность компании. Ежедневно около 360 тыс. почтовиков трудятся в сложных условиях и за небольшие зарплаты. При этом предприятие не может единовременно довести уровень оплаты труда до среднего по стране: увеличение зарплаты даже на 1000 рублей в месяц каждому работнику потребует дополнительных 4,5 млрд рублей в год.
В связи с этим Почта использует любые возможности для повышения качества жизни персонала. Для оказания социальной помощи сотрудникам на предприятии заключен Коллективный договор, который предусматривает возможность увеличения зарплат основного персонала на 13%, доплат на летний отдых детей работников — на 25%, оплаты стоимости санаторно-курортных путевок сотрудников — на 30% (из расчета на день пребывания) и многое другое», — сообщили в пресс-службе УФПС Тульской области – филиала ФГУП «Почта России» .
В Тульской области, как выяснило ИА «Тульская пресса»,действует более 500 отделений почтовой связи, в филиале трудится более 3,3 тысяч человек.