75% туляков согласились бы на работу по гибкому графику, если бы работодатель предоставил им такую возможность, выяснила служба исследований компании HeadHunter.
Более того, каждый второй работник местных компаний уверен, что гибкий график работы повысит производительность его труда.
Главное преимущество гибкого графика в глазах тульских работников – самостоятельное распределение рабочего времени, которое позволяет более успешно сочетать работу и личную жизнь. В этом уверены более 60% участников опроса. Еще 17% считают, что гибкий график работы дает возможность продлить выходные. Кроме того, дискомфорт, который испытывают 65% сотрудников местных компаний, когда отпрашиваются у начальника с работы, – еще одна из причин, по которой работники предпочтут гибкий график.
В то же время, по мнению участников опроса на сайте hh.ru, есть в гибком графике и свои «подводные камни»: так, люди опасаются, что при гибком графике сложнее будет взаимодействовать с коллегами (46%), уменьшится доход (38%), а рабочий день в реальности станет боле продолжительным (17%).