«Щекиноазот», участник Яснополянского соглашения, и в сложнейшее время активного строительства новых производств находит средства и возможности для обучения своих сотрудников.
Предлагаем читателям материал, подготовленный нашими коллегами из ИА «SM-News».
Сегодня для каждого сотрудника «Щекиноазот» открывает пути к высшему профильному образованию, а это значит – к карьерному росту.
В высших и средних профессиональных учебных заведениях обучается 181 работник компании, 111 из них получают высшее образование. Ивановский государственный химико-технологический университет, Новомосковский институт Российского химико-технологического университета, Тульский государственный университет – традиционные вузы-партнеры компании.
Больше всего студентов-заочников из числа работников предприятия – в ИГХТУ, их сегодня – 45. В НИ РХТУ учится 21 человек, в ТулГУ – 35. Среди ссузов абсолютное первенство держит «кузница кадров» Щекинского «Азота» – Щекинский политехнический колледж, там обучаются 67 наших работников из 70-ти студентов заочной формы обучения.
Есть и студенты по направлению от предприятия на очных отделениях вузов, их сегодня насчитывается 17.
Компания-работодатель планомерно занимается профессиональным развитием своих сотрудников, сопровождает и курирует на всех этапах учебного и делового процесса.
Так, с 2002 года ИГХТУ присылает студентов 4-5 курсов на производственную практику в компанию «Щекиноазот». А по инициативе руководства «Щекиноазота» уже более десяти лет продолжается активное сотрудничество с ректоратом ИГХТУ в плане тестирования работников для дальнейших вступительных экзаменов в вуз. Работники предприятия имеют отличную возможность пройти предварительное тестирование на месте, не выезжая в Иваново. Им нужно только явиться в отдел технического обучения и подготовки кадров, где их ждут с заданиями представители руководства ИГХТУ, проректор по учебной части Наталья Кокина и консультант Зоя Жукова.
В начале июля, как и каждый год, ИГХТУ проводило тестирование в компании «Щекиноазот».
…Математика, русский язык, физика или химия – для кого-то решить тестовые задания по данным предметам – сущий пустяк. Для того, кто уже давно распрощался со школьной скамьей, это – задачка посложнее. Однако и те, и другие не вдруг пришли в отдел технического обучения и подготовки кадров попробовать силы в тестировании. ОТО и ПК совместно с отделом развития персонала и руководителями подразделений занимается отбором кандидатур на обучение в ИГХТУ. Молодые люди проходят собеседование в отделе развития персонала и технического обучения и подготовки кадров. Готовятся серьезно к испытаниям, проводя за учебниками немало времени, свободного от работы…
И все справляются довольно успешно – опыт говорит о том, что практически каждый из них имеет высокий шанс быть зачисленным в университет. 8-10 студентов-заочников с «Азота» прибавляется в ИГХТУ ежегодно.
Не так трудно было бы справиться с заданиями выпускнику школы №16 Максиму Антошечкину, который поступает на очное отделение, его интересует химическая технология.
Приходится кое-что освежить в памяти тем, у кого школа осталась за плечами уже несколько лет назад. Однако хорошее подспорье – диплом ЩПК, и опыт работы, дающий уверенность в своих силах. Руслан Аликберов работает аппаратчиком синтеза 6 разряда на совмещенном комплексе метанола и аммиака Максим Лобанцев, Николай Краснов и Михаил Моисеенко трудятся слесарями в отделении специализированного ремонта ремонтного производства. Алексей Голиков – слесарь цеха ТВиК.
За вторым высшим – профильным образованием – идут в ИГХТУ серьезные кадры: инженер-электроник ЦЦ КИП и А Павел Ушнов, начальник смены М-450/А-135 Александр Мишин, технолог смены М-450/А-135 Муса Ахмедханов, аппаратчик М-450/А-135 Руслан Сударев, механик отделения по производству водорода установки М-450 Павел Трофимов. Они получат по окончании вуза диплом магистра – свидетельство их профильного образования. Это значит – реальная возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Таких условий для получения профессионального образования, какие создает градообразующее предприятие для молодежи, найти где-то еще крайне трудно. Не все компании-работодатели стремятся к социальному партнерству с образовательными заведениями, и то, что делается на щекинской земле, удивительно и достойно подражания – об этом еще несколько лет назад говорили собравшиеся в ЩПК на профессиональный форум преподаватели ссузов со всей России.
Предприятие предоставляет своим сотрудникам отличную возможность: параллельно работать и учиться.
У желающих получить среднее и высшее профобразование есть разные варианты достижения цели, и каждый выбирает наиболее приемлемый для себя, а «Щекиноазот» поддерживает своих сотрудников-студентов, предоставляя отпуска и стипендии, давая целевые направления на учебу.
Кто-то после школы идет для начала в ЩПК и курса с 3-го уже работает в цехе, вливается в коллектив, получает заработную плату и продолжает учебу в колледже по индивидуальному графику. После защиты дипломного проекта – сразу или – по прошествии года и более – решает пойти в вуз.
Кто-то, имея на руках диплом о высшем образовании, стремится получить второе – профильное, без которого уже сегодня на развивающемся быстрыми темпами заводе – никуда.
Есть и такие, кто уже в школе выбирает профессиональный путь в большую химию и поступает в вузы на очное отделение по направлению от предприятия. «Щекиноазот» активизирует профориентационную деятельность среди юных щекинцев, ведет работу в школах, создал химический класс в Лицее…
Новым производствам необходимы новые кадры, с высшим профильным образованием, и подготовить их, обеспечить производства, которые будут построены в ближайшие несколько лет – сегодня, пожалуй, главная задача предприятия. Тесное взаимодействие с ИГХТУ – один из надежных путей ее решения.