В каких случаях тульские работодатели могут отстранить непривитых от коронавируса сотрудников

15.07.2021 10:56
Основанием для отстранения могут стать основания, не предусмотренные в Трудовом кодексе

Роструд направил «Ассоциации корпоративных юристов» письмо, где указал причины, по которым работодатель может отстранить не привитого от коронавируса сотрудника без сохранения зарплаты. Об этом сообщают «Известия». В ведомстве ссылаются на ст. 76 Трудового кодекса. В ней отмечается, что отстранить от работы можно в случаях, предусмотренных различными нормативно-правовыми актами.

В этом случае сотрудника могут отстранить от работы по следующим причинам:

В Роструде отмечают, что отстранят сотрудников от работы с 15 августа. Это крайний срок для вакцинации вторым компонентом. При этом возможность просто перевести сотрудников на удаленку в ведомстве не рассматривается как выход из ситуации. Перешедшие на дистанционный режим работы также должны пройти вакцинацию.

Отмечается, что работник может вернуться, как только он сделает прививку от коронавируса или уже после окончания пандемии.

Теги
Рекомендуем
09 октября 2019
Смертность от алкоголя в Тульской области вдвое превысила средний уровень по России
Все рекомендации