В период майских праздников многие туляки предпочитают взять хотя бы несколько дней отпуска, чтобы продлить отдых. Но насколько это выгодно и не потеряет ли работник деньги, взяв отпуск в праздничные выходные? Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин разобрался в этом и для наглядности предложил рассмотреть стандартные условия: пятидневная рабочая неделя и зарплата — оклад.
Для начала нужно понять, в какие дни работник планирует взять отпуск. В этом году с учетом перенесенных на май выходных, получаются следующие нерабочие дни:
- с 1 по 3 мая (1 — нерабочий день, 2-3 — выходные дни);
- с 7 по 9 (7 и 8 — выходные дни, 9 — нерабочий).
Юрист отмечает, что если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни (например, 1 или 9 мая), то они не идут в счет отпуска. Это значит, что он должен быть продлен или перенесен на другие даты.
«Если работник получает оклад — наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы.
К примеру, если работник получает оклад в 30 000 руб., то отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад — 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000/18), а в июне уже 1428 (30 000/21)», — объяснил Александр Южалин.
Чтобы оценить, насколько выгоден отпуск, необходимо сравнить: сколько человек получил за период отпуска в этот период и сколько бы он получил, работая на майских праздниках. При том, что за время отпуска работнику выплачивается средняя зарплата. Александр Южалин привел еще один пример:
«Предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, работник получил бы 8 330 руб. (1666 рублей * 5 дней).
Если работник получает только оклад, средний дневной заработок составит 1023 руб. (30 000 рублей / 29,3 — среднемесячное число дней в месяце).
Уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве «отпускных» 5 115 руб. Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8 330 руб. Разница очевидна. Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной», — заявил Александр Южалин.
Юрист подытожил, что для того, чтобы узнать, выгодно ли брать отпуск в мае, необходимо уточнить дни отдыха, а также стоимость одного рабочего дня и средний дневной заработок.
Важно помнить что по общему правилу работник может уйти в отпуск по графику, который утверждается в конце каждого года. Поэтому, если отпуск запланирован на эти числа, то он будет согласно графику. Если же он не запланирован, то выбрать даты можно с согласия работодателя.
Рассчитать выгоду отпуска на майских праздниках можно самостоятельно в производственном календаре.