Эксперты онлайн-платформы по поиску работы hh.ru выяснили, какие требования предъявляют работодатели в Тульской области к молодым специалистам (до 35 лет включительно). Данные приведены за период с апреля по июнь 2022 года.
Так, тульские работодатели требуют от соискателей грамотную речь, навыки работы в команде и с компьютером, развитые коммуникативные способности, организаторские умения и готовность учиться в выбранном деле.
«Работодатели все чаще ориентируются не только на«жесткие», профессиональные, навыки молодых кандидатов (например, знание специализированных бухгалтерских или инженерных программ, наличие определенного опыта работы), но и на «мягкие», связанные с коммуникабельностью и готовностью учиться. Поэтому важно «подтягивать» и те, и другие.
В последние годы растет важность цифровых навыков, ведь умение пользоваться основными программами пригодится специалистам всех уровней — от «белых воротничков» до рабочих и продавцов. И, конечно, очень востребованы сотрудники с навыками продаж – сюда входит и умение вести переговоры, и владение техниками активных продаж, и клиентоориентированность», — комментирует руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО, Валерия Иванова.
Сами же молодые специалисты из тульского региона среди своих навыков отмечают умение работать с компьютером (15%), умение работать в команде (13%) и грамотную речь (11%).
Топ-10 навыков и деловых качеств у молодых сотрудников из Тульской области
В начале июля в Тульской области было открыто более 7 865 вакансий: 2 000 из них с зарплатой от 100 тысяч рублей. При этом чаще всего высокий заработок предлагают сотрудникам в сферах: «Розничная торговля», «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» и «Информационные технологии, системная интеграция, интернет».