Служба исследований hh.ru выяснила, из чего компании Тульской области формируют социальный пакет для сотрудников. Так, работодатели предлагают материальную поддержку в разных жизненных ситуациях (78%), добровольное медицинское страхование (ДМС, 59%), оплату обучения и переквалификации (58%), предоставление рабочей техники (54%) и оплату расходов на интернет и мобильную связь (51%).
Насколько важны для тульских сотрудников представленные опции соцпакета?
Отмечается, что региональным сотрудникам чаще, чем столичным в качестве компенсации предоставляют горячие обеды в офисе (45% против 27%). При этом москвичи (77%) больше туляков (69%) заинтересованы в ежемесячной надбавке.
Как оптимальную компенсацию питания жители Тульской области отмечали сумму больше 400 рублей (43% респондентов), 251-400 рублей (34%), 151-250 рублей (19%) и лишь 5% сотрудников устраивает 150 рублей и меньше.
ПО ТЕМЕ: