Эксперты сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос и выяснили, что может заставить туляков отказаться от увольнения по собственному желанию.
Самыми распространенными требованиями туляков оказались повышение зарплаты, смена начальства и гарантия соблюдения прав работников (оплачиваемые переработки, «белая» зарплата, нормированный рабочий день и др.).
Что удерживает жителей Тульской области от увольнения?
- Повышение зарплаты (37% респондентов);
- смена руководства (19%);
- гарантии соблюдения прав работника (11%);
- перевод в другой отдел (9%);
- отмена обязательной вакцинации (9%);
- предоставление компенсационного пакета (9%);
- возможность удаленной работы (9%);
- повышение в должности (7%);
- изменение атмосферы в коллективе (6%);
- отсутствие задержек зарплаты (4%);
- возможность брать отпуск в удобное время (2%);
- удобный график (2%);
- отсутствие личных проблем (2%);
- возможность работать рядом с домом (1%).
В основном отказаться от увольнения при смене руководства готовы мужчины, а в случае установленного удобного графика и соблюдения прав работников — женщины.
При этом 13% жителей тульского региона (чаще женщин) вообще ничего не может удержать от увольнения.