С 21 сентября в России началась частичная мобилизация. Повестки военнообязанным стали приходить, в том числе, и на работу. Что в таком случае должен делать работодатель?
По словам юриста Ольги Федоровой, увольнять призывника нельзя. Нужно приостановить с ним договор на время службы:
«Работодатель, получивший повестку, обязан сообщить сотруднику о том, что его призывают на военные сборы. Повестку нужно вручить за 3 дня до даты, когда сотрудник обязан явиться в военкомат.
Сотрудник расписывается в отрезной части повестки, затем она отправляется обратно в военкомат. Если сотрудник отказался от подписи, работодатель зачитывает повестку вслух, затем составляет акт с участием 3 представителей компании о том, что до сотрудника доведена информация в повестке и от подписи в получении он отказался. Такой акт отправляется в военкомат.
Если работодатель не передаст повестку сотруднику, то ему грозит административная ответственность, предусмотренная ст. 23.11 КоАП. Штраф за данное правонарушение составляет от 1 000 до 3 000 рублей.
Увольнять такого сотрудника, в отношении которого получена повестка, нельзя. Если уже успели уволить сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе.
На время прохождения военных сборов действие трудового договора приостанавливается, а за сотрудником сохраняется постоянное место работы, должность и средний заработок (ч. 1 ст. 170 ТК, п. 2 ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Для приостановки трудового договора работодатель выносит соответствующий приказ, а бухгалтерия производит все расчёты с сотрудником. Никаких дополнительных соглашений заключать не нужно. Период приостановки входит в трудовой стаж.
Приостанавливается договор, даже если: он заключен на определенный срок, работник находится на испытательном сроке или работник получил уведомление о сокращении.
На время прохождения медкомиссии, которое указано в повестке, сотрудника освобождают от работы, сохраняя за ним средний заработок (ст. 170 ТК, абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ)».
Напомним, что работодатель также может забронировать сотрудника. Бронь закрепляется за определенной должностью и человек, который ее занимает, получает отсрочку от частичной мобилизации. Если же он уволится или будет переведен, бронь аннулируется. В таком случае права на отсрочку у сотрудника уже не будет.
По теме:
