С начала 2023 года в России вводится единый тариф уплаты страховых взносов для работодателей. Как сообщают «Известия», это связано с слиянием Пенсионного фонда и Фонда социального страхования (ФСС). Благодаря этому сотрудники, устроившиеся по договорам гражданско-правового характера, смогут рассчитывать на те же социальные гарантии, какие есть у штатных работников.
Например, они смогут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком, привязанные к уровню их заработка. Сейчас обязательное соцстрахование не распространяется на сотрудников подряда и ГПХ, из-за чего им не положен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или пособие по временной нетрудоспособности. А для получения больничного нужно делать взносы в ФСС самостоятельно.
Нововведение, по данным экспертов, не только снизит нагрузку на бизнес, но и позволит увеличить выплаты пособий всем, кто работает по найму. ПФР сообщает, что к 2025 году размер выплат по уходу за ребенком вырастет почти на 40,9% — до 66 300 рублей. Максимальная сумма пособия по беременности и родам достигнет 763 700 на 140 дней, а по временной нетрудоспособности — 165 800 рублей.