44% работодателей в Туле в первую очередь рассматривают кандидатов, которые указали точную желаемую зарплату в своем резюме. Об этом говорят результаты исследования портала по поиску работы SuperJob. 4% компаний берут в приоритет соискателей, которые указывают в резюме «оклад по договоренности». 52% работодателей не берут во внимание графу желаемой зарплаты при выстраивании очередности рассмотрения резюме.
41% работодателей рассматривают кандидатов с завышенными ожиданиями по зарплате, 20% компаний — не интересуются ими.
«По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным», — отмечают в SuperJob.
За некоторые качества соискателя готовы принять на работу на большую зарплату, чем указана в резюме. 37% рекрутеров обращают внимание на профессиональный опыт специалиста, 26% — на его высокую квалификацию. 21% рекрутеров рассматривает готовность исполнять больше обязанностей, как определяющий фактор. О влиянии уникальности специалиста на прием на работу сообщили 7% рекрутеров.