Компании усиливают регулирование интернет-активности своих сотрудников. Правила поведения в соцсетях, по данным исследования портала поиска работы SuperJob, на данный момент отсутствуют у 4 из 10 работодателей.
25% организаций блокируют доступ в соцсети с рабочих мест. Основные ограничения касаются разглашения коммерческой тайны, неэтичного поведения в сети и распространение данных, которые порочат работодателя.
Опрос экономически активных туляков показал, что замечания по поводу несдержанности в соцсетях получали 2% респондентов. Мужчин ругают чаще, чем женщин — 3% и 2% соответственно. Нарекания, связанные с поведением в интернете, реже получают те, кто меньше зарабатывает, по сравнению с горожанами с доходом от 80 000 рублей. Однако, как показывает опрос, большинство экономически активных туляков не отчитывались перед работодателем за онлайн-активность.