Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировала приглашения на вакансии и выяснила, как изменилось отношение работодателей к соискателям старшего возраста за последний год.
Чаще всего на собеседование приглашают людей в возрасте от 19 до 30 лет — 47% приглашений от общего числа в марте. Второе место занимают соискатели от 31 года до 40 лет (31%). 14% приглашений пришлось на соискателей от 41 года до 50 лет. По 4% приглашений получили граждане от 14 до 18 лет и от 51 года и старше.
По сравнению с аналогичным периодом 2022 года наблюдается рост интереса к соискателям старшего возраста. Число приглашений, направленных людям от 41 года до 50 лет выросло на 95%, старше 50 лет — на 183%.
Специалисты отмечают, что повышение спроса связано с «вымыванием» с рынка труда молодых кадров из-за эмиграции и демографического старения. Так, в 2022 года число сотрудников моложен 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Об этом сообщает Росстат.
«Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — отметила руководитель пресс-службы HeadHunter в ЦФО Валерия Иванова.
