Работодателям Тульской области объяснили нюансы, связанные с недавним Указом президента о призыве запасников на военные сборы в 2023 году. Призвать на сборы могут тех, кто ранее проходил срочную службу и теперь находится в запасе, и тех, кто учится в вузах по программам военной подготовки.
На военные сборы не призывают:
- женщин;
- работников сельского хозяйства, занятых на посевных или уборочных;
- многодетных отцов (имеющих трех и более детей);
- граждан с основаниями до отсрочки;
- граждан, находящихся за границей;
- уволенных с военной службы, в течение двух лет со дня увольнения в запас.
Дольше, чем два месяца, военные сборы не длятся. Общая продолжительность всех сборов за время службы в запасе, не может превышать 12 месяцев.
Для работодателей важно:
Оповестить работника, если повестка пришла в организацию, а также освободить сотрудника от обязанностей на указанные в повестках дни с сохранением зарплаты. Также на время сборов за работником сохраняется рабочее место.
По словам юриста SuperJob Александра Южалина, в табеле учета рабочего времени в этот период можно указать год «Г» — исполнение государственных обязанностей. Расходы на выплату среднего заработка можно будет потом компенсировать за счет военкомата, который призвал сотрудника на военные сборы. Компенсация проводится из федерального бюджета.
В военкомат рекомендуют предоставить (на практике — конкретного перечня нет):
- копию повестки о призыве на военные сборы;
- расчет среднего заработка;
- приказ об освобождении работника от работы на период военных сборов;
- выписка из табеля учета рабочего времени;
- расчетные листки;
- документ о перечислении денежных средств (средней заработной платы) на счет работника.
После того, как сборы закончатся, работодатель может запросить у сотрудника справку о прохождении — ее выдает военкомат. Этот документ подтверждает, что работник действительно был на военных сборах и по уважительной причине отсутствовал на работе.