В Туле каждый девятый работодатель волнуется об имидже компании среди соискателей, которые не прошли конкурсный отбор. Об этом говорит опрос, проведенный сервисом SuperJob. В нем приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения, которые имеют опыт трудоустройства.
11% работодателей стараются формировать положительное впечатление о соискателей, которые не устроились в итоге на должность. Одним из самых популярных способов является корректный и вежливый отказ в трудоустройстве. Например, кандидату объясняют, что его потенциал лучше разовьется в другом месте. При этом HR-менеджеры рассказывают подробно о компании и условиях работы. Не забывают работодатели и о доброжелательном общении с кандидатами, переводе резюме в кадровый резерв, а также о профессиональных рекомендациях от рекрутеров и анализе слабых и сильных сторон кандидата.
54% работников кадровых служб сообщили об отсутствии такого опыта в компаниях.
Каждый четвертый соискатель сообщил, что даже после отклонения кандидатуры впечатление о компании оставалось положительным. Кандидаты даже рекомендовали работодателя своим знакомым. Чаще это зависим от величины дохода. Среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч рублей о подобном опыте рассказали 16%, среди опрошенных с доходом более 80 тысяч рублей — уже 31%.