Инвестиции в человеческий капитал всегда возвращаются, – уверено руководство «Оргсинтеза». На этом тезисе строится социальная стратегия развития предприятия, которую с 2007-го года реализует новый собственник.
Оставив позади годы перестройки и разрушительные для многих советских производств 90-е, «Оргсинтез» сегодня будто переживает второе рождение, и люди это видят. Заводчане знают, что работа на заводе сулит каждому сотруднику стабильность и внимательное отношение работодателя.
Посредником между сотрудниками и руководством выступает профсоюзная организация. Именно она стоит на защите трудовых и социальных прав членов профсоюза, которые прописаны в коллективном трудовом договоре.
Важной частью указанного договора является раздел, посвященный охране труда, ведь безопасность на производстве – база, без которой невозможно функционирование завода. В рамках договора весь персонал обязательно проходит обучение правилам безопасного ведения технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования,включая вопросы использования средств защиты, предупреждения травматизма на производстве и оказания первой медицинской помощи на производстве.
Согласно условиям коллективного трудового договора, работодатель обеспечивает работников предприятия сертифицированными средствами индивидуальной защиты (СИЗ),а также дезинфицирующими средствами, соответствующими всем международным стандартам. Закупка указанных категорий товаров осуществляется у проверенных специализированных поставщиков. На соответствие нормам и требованиям приобретенные товары проверяют представители рабочей комиссии.
Прописано в договоре и бесплатное молоко! Да-да, этот приятный бонус полагался сотрудникам всех химзаводов-гигантов еще со времен СССР!
Для заводчан действуют расширенные социальные пакеты, они включающие бесплатные обеды, оплату проезда до места работы и обратно; передовикам и ветеранам выделяются бесплатные путевки в санатории, а детям сотрудников — в оздоровительные лагеря.
Кроме того,для членов профсоюза предусмотрено бесплатное посещение спортивных секций, дополнительные оплачиваемые отпуска (3 дня ко дню свадьбы, 2 дня отцу при рождении ребенка, 1 сентября для родителей первоклассников).
Профсоюз организует экскурсии, корпоративное обучение, спортивные состязания, вручение подарков на праздники и особенные даты. На материальную помощь могут рассчитывать заводчане, ставшие родителями, молодоженами, а также сотрудники, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
Одной из основных гарантий по оплате труда является индексация. Не реже раза в год работодатель повышает зарплату работникам, а по итогам года на заводе выплачивается денежное вознаграждение в размере средней заработной платы.
Кадровая политика «Оргсинтеза» — это симбиоз лучших традиций прошлого и передовых тенденций настоящего.