Аналитики онлайн-платформы рекрутинга hh.ru выяснили, насколько тулякам важны личные качества руководителя и есть ли среди подчиненных те, кто готов встать на место своего начальника.
75% опрошенных работников ЦФО хотят работать с порядочным и эмпатичным человеком. Еще 22% заявили, что главное в руководителе — это его профессиональные качества. Оставшиеся 3% опрошенных сообщили, что не обращают внимание на личном руководителя. Наибольшее значение качествам начальника придают маркетологи и PR-щики (78%), сотрудники сферы образования и науки (76%), представители высшего и среднего менеджмента (75%), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов (70%). Меньше всего обращают на них внимание транспортники (34%) и сотрудники производства (19%).
Большинство опрошенных взаимодействуют с руководителем 1-3 раза в день (25%). 27% респондентов — несколько раз в течение недели. 13% опрошенных взаимодействуют с начальником каждый час, 14% — два-три часа, а 5% — почти никогда.
61% туляков считает руководителя ценным сотрудником компании, 13% отметили, что он иногда наносит негативный вред. 11% уверены, что начальника может заменить кто-то другой, еще 13% — что он занимает должность незаслуженно.
37% туляков уверены, что могут заменить своего руководителя, но 24% из них не хотят становиться управленцами. Еще 20% хотят этого и считают, что справятся с задачами лучше. 40% опрошенных скромно оценивают свои знания и опыт, чтобы претендовать на руководство. Еще 25% респондентов не хотят расти по карьерной лестнице в принципе.
