Юрист SuperJob Александр Южалин объяснил, как рассчитать сумму больничного и куда нужно обратиться в случае болезни.
Сумма, которую работник получит за период больничного, зависит от общего трудового стажа, в течение которого в Фонд социального страхования работодателем вносились отчисления. Если такой стаж составляет менее пяти лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от пяти до восьми лет — 80%; более десяти лет — 100%.
Если же за последние два года место работы менялось, то рассчитывать сумму будут с учетом доходов на предыдущем месте работы. До этого года при увольнении работодатель выдавал сотруднику справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы – при расчете больничного на новом месте работы бухгалтер опирался на этот документ. С этого года работодатель при увольнении может не выдать такую справку, тогда новый работодатель сам запросит эти сведения в Социальном фонде России (СФР).
Также, начиная с 2022 года, в поликлиниках и больницах перестали выдавать бумажные больничные листы — они теперь оформляются в виде электронного документа. Номер больничного можно попросить у врача или найти его на Госуслугах.
О больничном работодателю должен сообщить СФР. Однако, подчеркивает Александр Южалин, работник может и сам поставить свое начальство в известность — лишним это не будет. А зная номер больничного, работодатель найдет всю необходимую информацию в специальной системе.
Юрист также напомнил, что пособие по временной нетрудоспособности платится по частям: пособие за первые три дня больничного выплачивает работодатель, за все остальные дни — СФР.