График отпусков обязателен для исполнения и работниками, и работодателем. Об этом рассказал руководитель юридической практики Александр Южалин сервиса SuperJob.
По словам специалиста, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков — это обязательный документ. Если нет оснований для переноса отпуска, то работодатель должен предоставить и оплатить отпуск, а работник должен использовать отпуск в соответствии с этим графиком. За нарушение графика отпусков работодатель может понести административную ответственность, а работник — дисциплинарную.
Согласно закону, работодатель самостоятельно планирует график отпусков. Однако тогда работники часто обращаются к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время, так как отпуск в запланированное графиком время их не устраивает. Чтобы минимизировать количество таких обращений, работодатели часто сами запрашивают пожелания работников. При этом собирать эти данные является не обязанностью работодателя, а правом.
Если работника все же не устроило время, в которое запланировал отпуск работодатель, он всегда может обратиться с просьбой перенести отпуск на другой период. Для этого необходимо обратиться к своему начальнику с письменным заявлением о переносе отпуска на другой период. Но и тогда нужно учитывать, что он может удовлетворить просьбу, но и отказать.
Если работник относится к льготной категории, то работодатель в обязательном порядке должен по заявлению предоставить отпуск в удобное для работника время. К такой льготной категории относятся:
- многодетные родители,
- почетные доноры,
- несовершеннолетние работники,
- ветераны боевых действий.
Работник обязан использовать отпуск либо в соответствии с графиком, либо в период, который был согласован с работодателем. Использовать отпуск в иной период нельзя. Это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель должен уведомить работника о предстоящем отпуске не менее чем за 2 недели и оплатить отпуск не менее за 3 дня до его начала.
Подавать заявление на отпуск работнику необходимо только в том случае, когда работник использует отпуск вне графика. Если работник идет в отпуск по графику, подавать заявления не нужно.
ПО ТЕМЕ:
- Туляки рассказали о планах на отпуск в 2024 году
- Каждый четвертый работающий туляк планирует отпуск зимой
- Россиянам рассказали, когда выгоднее брать отпуск в 2024 году