Основания увольнения сотрудника на испытательном сроке такие же, как и для других работников. По словам директора юридической практике SuperJob Александра Южалина, отличий всего два.
Во-первых, если работник решит сам уйти на испытательном сроке, то не обязан предупреждать работодателя за две недели — срок три дня. Во-вторых, если работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется, то может расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока — уведомить об это нужно минимум за три дня в письменном виде с указанием причин.
Уволить могут за невыполнение плана задач, который обычно ставится на испытательный срок.
«Наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона — работодатель не обязан разрабатывать подобные документы. Но в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным», — отметил Южалин.
ПО ТЕМЕ:
