Юрист портала поиска высокооплачиваемой работы SuperJob Александр Южалин рассказал тулякам, как восстановиться на работе после незаконного увольнения. По словам специалиста, сотрудник может обратиться в суд с иском в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Если выйти за сроки без уважительной причины, могут отказать в удовлетворении требований. Но надо доказать, что вы действительно не могли подать иск раньше.
Сотрудник, который считает увольнение незаконным, может попросить:
- восстановить его на прежнюю должность;
- взыскать среднюю зарплату за вынужденный прогул;
- изменить дату увольнения или его причину;
- взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы и т.д.
Платить госпошлину не нужно. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или своего места жительства.
В каких случаях сотрудника могут восстановить на работе?
- если доказать, что работодатель нарушил процедуру увольнения (не уведомил за два месяца, не предложил вакантные должности и т.д.);
- если доказать, что работодатель принудил сотрудника к увольнению (речь здесь идет об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон);
- если доказать несоблюдение порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (увольнение за виновные действия).
Южалин отметил, что срок рассмотрения спора зависит от специфики дела. В среднем оно длится от одного до нескольких месяцев. Если суд вынес решение в пользу работника, оно исполняется незамедлительно. То есть, на следующий день после заседания сотрудника уже должны восстановить. Решение можно обжаловать, подав апелляцию через тот же суд. На это дается месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. Этот срок тоже очень важно соблюсти.