12 октября Правительством РФ в Госдуму был направлен для рассмотрения законопроект о выплате пособия по уходу за ребенком. Документов предлагается направлять его в полном объеме до достижения малышом полуторагодовалого возраста, в следующем случае:
- если мама или другой родственник, ухаживающий за ребенком, досрочно выходят из отпуска или работают в это время у другого работодателя.
Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Сейчас пособие выплачивается при следующих условиях:
- до достижения ребенком 1,5 лет в размере 40% среднего заработка;
- получает пособие родитель или родственник, ухаживающий за ребенком, если он находится в соответствующем отпуске;
- человек может одновременно работать и получать пособие, если работа осуществляется на условиях неполного рабочего дня или на дому с оплатой пропорционально отработанному времени. Если отпуск по уходу за ребенком прерывается, выплаты не начисляются.
Сейчас можно одновременно получать пособие и зарплату только на перечисленных условиях. Юрист отмечает, что в законе не уточняется, на сколько нужно сократить рабочий день. Ранее в Социальном фонде отметили, что необходимо снизить нагрузку на 50%. То есть, уменьшить рабочий день на час не получится, так как пособие возмещает именно тот заработок, который сотрудник не получает, потому что ухаживает за ребенком.
Правительство РФ предлагает это правило отменить. Предполагается, что пособие будет выплачиваться даже при полном дне работы или при сотрудничестве с другим работодателем.
«Проект разработан в целях материальной поддержки работающих родителей, осуществляющих уход за детьми в возрасте до полутора лет, и стимулирования их к досрочному (до достижения ребенком возраста полутора лет) выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком», — говорится в пояснительной записке.
Внести изменения в действующее законодательство предлагается с 1 января 2024 года.