В 2022 году в Тульской области в районе Алексина открылся крупный склад Wildberries. Площадь комплекса составила около 300 тыс. кв. метров, объем инвестиций в проект превысил 22 млрд рублей. На этапе подписания соглашения сообщалось, что компания даст региону 15 тыс. рабочих мест.
Со стороны кажется, что 15 тыс. рабочих мест — это здорово. Но потребность Wildberries в кадрах для логистического центра привела к массовому оттоку сотрудников не только из сектора малого бизнеса, но и с крупных системообразующих предприятий. Распространялась информация о 10 тыс. рублей за смену и трансфере до места работы. Вот сотрудники и «убежали» в Wildberries. Причем не просто рабочие, даже юристы и доктора хотели попробовать себя в новой стезе.
Как обстоят дела в логическом центре под Алексином сейчас, выяснила «Тульская пресса».
«Как будто в тюрьму, а не на работу едешь»
Не исключено, что для кого-то склад действительно оказался удачным выбором карьеры, однако студенту Никите, решившему подработать, работать на Wildberries не понравилось – начиная с транспорта и заканчивая оплатой.
«Под Новый год, когда люди начали массово увольняться, стало легче – иногда можно было попасть в полупустой автобус, спасибо, что бесплатный. Но до этого было тяжело: в ноябре-начале декабря выстраивалась очередь в 50-60 человек. Давка жуткая, едва не доходило до драк. Однажды мужчина стянул с какого-то парня шапку, бросил назад и сказал: «Иди в конец очереди, за своей шапкой». На улице мороз, куда он без шапки?», — рассказал об особенностях трансфера до склада Никита.
После поездки в забитом автобусе сотрудники Wildberries должны проходить строгий досмотр. Желание компании предотвратить кражи товаров понятно и логично, вот только меры, по словам работника, крайне жесткие.
«Есть раздевалка, в которой стоит около 15 рядов хлипких шкафчиков – за сохранность личных вещей компания ответственности не несет, случались кражи, но с собой брать нельзя практически ничего, оставляешь на свой страх и риск.
Раздеваешься до белья и идешь по холодному грязному бетонному полу под камерами на досмотр к охранникам. Эти ребята часто хамят и грубят, устраивают какой-то беспредел. Однажды собирались обыскать меня с приятелем уже за пределами склада, буквально за пару минут до того, как отходил последний автобус. Было очень странно и неприятно. Какие-то тюремные условия, по-другому не описать», — объяснил Никита.
На территории самого склада, по словам сотрудника, нельзя перекусывать или пить – совсем.
«Молодым проще без воды, но среди работников есть пожилые люди. Чтобы попить нужно идти минут десять – кулеров нет, они просто поставили фильтр к общему водопроводу. Фильтр ржавый, пить страшно. Иногда нет пластиковых стаканчиков, людей ставят перед выбором – пей за кем-то из уже использованной посуды, либо по старинке набирать в пригоршню, ну, или мучиться», — добавил сотрудник.
Также Никита рассказал об антисанитарии в общем туалете и крайне неприятных «сюрпризах», которые можно найти прямо на складских стеллажах:
«Некоторым, видимо, сложно дойти до туалета: мы постоянном находим бутылки с мочой. Хорошо, если закрытые».
Штрафы для всех и по любому поводу
Столовая, по его словам, тоже оставляет желать лучшего – туда привозят стандартную готовую еду, которую можно найти в любом супермаркете, но продают по другой цене, повыше.
«Цены на уровне кафе, но это самые обычные порции по 150 рублей из магазина. С собой, естественно, на склад проносить ничего нельзя»
Платить за еду в столовой нужно заработанными на том же складе рублями. Они поступают на внутренний счет в личном кабинете и «замораживаются» на три дня. Здесь, кстати, начинается самое интересное, потому что речь идет о разнице между заработанными и полученными на руки деньгами.
«Заработок за смену правда может достигать 7-8 тыс. рублей. На моей памяти один человек работал с 10 утра до 10 вечера и получил 8 тыс. рублей. Но это зависит от множества факторов и случается редко: нужно попасть в праздничный день и провести на складе часов 12, не меньше. Но главное, конечно, это удача»
По словам Никиты, на Wildberries действует жесткая система штрафов, которые начисляют при любой удобной возможности:
«Хуже всего, конечно, с материальной ответственностью. Например, на мой участок попадает коробка с уже разбитой посудой. Но плачу все равно я. Однажды я получил штраф за курение в неположенном месте. А я вообще не курю. Еще пробовали оштрафовать за неправильную парковку, но у меня и машины-то нет – я на автобусе езжу! И так постоянно. Приходится постоянно бегать к менеджерам, доказывать свою невиновность. В противном случае штрафы могут превышать зарплату. Смысл в такой работе?»
Штрафы, как отмечает Никита, разные. Например, недавно он заметил в своем личном кабинете минус 42 тыс. рублей:
«Недавно в моем ЛК появился штраф за какой-то костюм. Ни доказательств, ни ссылок на запись с камеры – ничего. Просто штраф. Поехал в Алексин в свой выходной разбираться, но как только заходит речь о неправомерности штрафа, все резко перестают понимать, о чем речь. Не знаю, сколько я бегал по кабинетам. В итоге разобрались – кто-то до меня перепутал заказ, вместо одной вещи положил другую, дешевую. Но я-то здесь при чем? По странному совпадению, штраф пришел почти сразу, как только я подал заявление на увольнение. По странному совпадению, многим, кто хочет уйти, приходится потом работать фактически бесплатно – отрабатывать похожие штрафы»
Один из коллег Никиты надеялся заработать на новогодних каникулах – за смену получил 3 тыс. рублей, а после – штраф в 5 тыс. рублей.
«Он эти деньги даже вывести не успел, потому что заработанное три дня заморожено на счете. При приеме на работу о такой практике меня не предупредили»
Договорные отношения и шаткая безопасность
Оформление договора – отдельная головная боль. На сайте, по словам Никиты, опубликован образец договора, подписанный всем известным генеральным директором компании.
«Мой договор выглядел совсем иначе: подписан каким-то доверенным лицом, никаких окладов, никаких четко зафиксированных смен – все сдельное. Я слышал, что можно выбить договор с фиксированной ставкой в 140 рублей в час, но это редкость. Естественно, на собеседовании обещают хорошую зарплату», — сообщил Никита.
Говоря о работе Wildberries, нельзя не остановиться на технике пожарной безопасности. Напомним, утром 13 января в распределительном центре в Шушарах (Ленинградская область) за три часа огонь занял площадь в 70 тысяч квадратных метров. Пожару присвоили максимальный — пятый — уровень сложности. Сотрудники МЧС ликвидировали открытое горение только к 14 часам 14 января.
В момент пожара на складе находились 1617 человек. В компании сообщили, что никто из сотрудников склада не числится пропавшим, два человека пострадали, но получили медицинскую помощь и уже чувствуют себя хорошо. При этом установить связь со всеми работниками удалось только к вечеру 15 января. По данным ТАСС, пожарная сигнализация была отключена из-за неоднократного ложного срабатывания. В Wildberries это отрицают: в компании говорят, что в 07:20 сигнализация сработала штатно
СК по Петербургу возбудил уголовное дело по статье о злоупотреблении полномочиями, его фигуранты — неустановленный круг лиц. Основная версия пожара — неисправность проводки. При этом официально склад не был введен в эксплуатацию.
На складе в тульском Алексине, по словам Никиты, с техникой и правилами пожарной безопасности его никто не знакомил.
Внутренний чат сотрудников склада WB в Тульской области.
«За время работы я не заметил эвакуационных указателей или огнетушителей. Аптечек — тоже, про медпукнт не слышал. Если с кем-то из сотрудников что-то случается, вызывают «скорую» из Алексина, сколько она едет – отдельный вопрос. Лекарства с собой брать нельзя, максимум – анальгин и спрей для носа», — рассказал он.
Сейчас на складе в Тульской области трудятся, в основном, пенсионеры, студенты и отчаянные авантюристы, которые действительно надеются получать по 10 тыс. рублей за смену, а также мигранты.
«Гостей из соседних государств очень много. Насколько легально они устроены, судить не берусь. Но с каждой неделей их все больше и больше. Такое количество мигрантов, конечно, влияет на рабочую обстановку – кого больше, тот и диктует условия»
ПО ТЕМЕ:
