Аналитики портала онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, сколько сотрудников из Тулы хотят работать в небольших компаниях, а также какие риски и преимущества они видят при трудоустройстве в малом бизнесе.
69% тульских работников важен размер компании. Они оценили этот критерий в 3,1 балла из 5. Меньше всего обращают внимание на размер компании люди от 45 до 54 лет (29%) и 55+ (43%).
47% опрошенных хотели бы работать в компаниях малого бизнеса (штат до 100 сотрудников). 53% туляков предпочитают находиться в штате крупной компании. Опрошенные от 18 до 24 лет разделились поровну: 50% хотели бы пойти работать в небольшие организации, а другие 50% — в крупные. Туляки от 25 до 34 лет и от 35 до 44 лет в равной степени (63%) предпочитают компании с численностью от 100 человек.
К выбору маленьких компаний склоняются 59% сотрудников из сфер маркетинга, рекламы и PR. 66% юристов хотели бы работать в крупных организациях.
В число главных преимуществ трудоустройства в малом бизнес туляки включили:
- значимость каждого сотрудника — 65%;
- атмосферу в коллективе — 57%;
- отсутствие бюрократии — 44%;
- возможность реализовать себя — 44%;
- быстрый процесс трудоустройства — 37%.
Недостатками же работы в маленьких компаниях, по словам туляков, являются непрогнозируемые карьерные перспективы (48%), риски получения серой зарплаты (36%) и отсутствие соцпакета (30%).
«Несмотря на мнение, что карьеру в малом бизнесе не построишь, наш опрос показал, что около половины соискателей из Тулы готовы работать в небольших компаниях. А тех, кто категорически не рассматривает для себя такой формат трудоустройства, — всего 3%», — подытожила руководитель пресс-службы HeadHunter в ЦФО Валерия Иванова.