Большинство увольняющихся туляков могут поменять свое решение, если компания пойдет им на уступки. Об этом говорится в материале исследования сервиса SuperJob.
Каждый второй туляк рассказал, что мог бы остаться при условии повышения заработка. 16% горожан пересмотрели бы свое решение, если бы получили гарантии смены руководителя.
Если бы компании удалось оздоровить обстановку в коллективе и улучшить условия труда, то на рабочем месте могли бы остаться 16 жителей оружейной столицы. 12% респондентов смогли бы отказаться от увольнения, если бы им предложили повышение.
Перевод на другую должность и новые обязанности могли удержать 10% опрошенных. 8% не стали бы увольняться, получив возможность работать удаленно.
