Аналитики HeadHunter назвали причину, по которым тульские соискатели попадают после собеседования. За последний год в тульском регионе серьезно изменилась ситуация с гостингом — когда кандидат пропадал после собеседования или не приходит в первый рабочий день. В 2023 году количество таких случаев выросло на 77%.
Чаще всего с этим явлением сталкивались работодатели торговли, ремонта авто (32%), в области информации и связи (37,8%), а также в научной и технической деятельности (29,6%).
На 85% увеличилось количество случаев, когда кандидат отказался от предложения, так как ему была неинтересна компания или вакансия. Основными причинами отказа стали маленькая зарплата (2,5%) и условия работы (8%).