Шантаж и повышение зарплаты: как в Туле работодатели ищут компромисс с увольняющимся сотрудником

63% работодателей в Туле стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий. Об этом говорится в материалах исследования сервиса SuperJob.

12% работодателей сразу расстаются с сотрудниками, а 5% идут навстречу. 31% сотрудников в оружейной столице прибегают к подобной тактике.

Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования.24% тулякам пришлось уволиться, а 7% остались работать на прежних условиях.

Мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем — 33 и 29%, но женщины чаще добиваются желаемого.

ПО ТЕМЕ:

• Туляки назвали причины увольнения до окончания испытательного срока
• Туляки рассказали, устраивают ли они вечеринки на работе по случаю увольнения
• Тулякам рассказали, как восстановиться на работе после незаконного увольнения