Каждый второй работодатель предпочтет повысить своего сотрудника, вместо того чтобы взять нового человека. Об этом говорится в материалах исследования сервиса SuperJob.
Так, 43% тульских компаний отдают предпочтение внутренним кандидатам при найме руководителей. 17% работодателей предпочитают нанимать управленцев со стороны. В 38% организаций на руководящие должности одинаково часто назначают как внутренних кандидатов, так и пришедших извне.
Внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики и информационных технологий (по 49%). Тех, кто отдаёт предпочтение внешним кандидатам меньше в сфере услуг (14%).
ПО ТЕМЕ:
- Шантаж и повышение зарплаты: как в Туле работодатели ищут компромисс с увольняющимся сотрудником
- Как тульские работодатели относятся к проверкам на полиграфе?
- Тульские работодатели предпочитают видеть в резюме информацию о хобби