Эксперт по трудовому праву, юрист платформы hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, могут ли туляки рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары. По ТК РФ работодатель должен обеспечить сотруднику условия труда, соответствующие нормам.
Подробные требования к микроклимату прописаны в СанПиН. Так, оптимальная температура для работы в офисе должна быть +22…+24 градуса в холодное время и +23…+25 градусов — в теплое. Максимально в помещении температура может подниматься до +28 градусов. При этом об обязанности установки кондиционеров работодателем при жаре в нормативных документах ничего не говорится.
Если же обеспечить установленные условия труда нельзя, сотрудникам должны предоставить дополнительные оплачиваемые перерывы или отстранить от работы с сохранением 75% заработка. Роспотребнадзор оставляет для работодателей рекомендацию по сокращению рабочего дня при некомфортной температуре.
Куда жаловаться на несоблюдение условий труда
Нечаева предлагает сначала поговорить с руководством, изложить проблему и вместе найти оптимальное решение. Если на устные претензии реакции нет, переходите к письменным. После можно обратиться в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
По Конституции при нарушении прав граждане могут обращаться в любые органы власти. Некоторые сотрудники так и поступают, даже обращаются к президенту. Юрист отмечает, что практический смысл в таких действиях есть: даже если вы не получите положительный ответ, работодатель может сдаться под напором подчиненного и склониться в сторону урегулирования конфликта.