Начальник отдела в новомосковском Комбинате спецобслуживания решил уволиться, а когда передумал, было поздно.
Сергей П. объяснил, что с 2012 года он работал начальником отдела специального обслуживания. В январе 2024 года мужчина поругался с новым руководителем КСО — конфликт произошел «из-за несогласия с методами управления, а также хозяйственной и кадровой политикой», и решил уволиться. А спустя две недели Сергей П. передумал и попытался отозвать свое заявление об увольнении, но ему отказали.
Уже бывший начальник отдела КСО пошел в районный суд с иском, где потребовал признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности и сверху выплатить компенсацию за простой и моральный вред.
В суде Сергей П. рассказал, что новый руководитель его к увольнению не понуждал, конфликтов между ними не было — только разногласия. Но при этом директором учреждения «умышленно создана ситуация, в результате которой он (Сергей П., уточн. редакции) не смог отозвать свое заявление об увольнении».
В ответ на это директор КСО заявил, что его подчиненный не раз говорил о планах переехать в другой регион к родственникам. Более того, Сергей П. уже подавал заявление на увольнение и отзывал его. А когда тот во второй раз решил уходить с работы, директор стал искать замену. Долго искать не пришлось.
Районный суд, выслушав все стороны, установил: так как новый сотрудник согласился на должность начальника отдела (о чем свидетельствует резолюция директора КСО), Сергею П. отказали в отзыве заявления вполне законно. Более того, заявление об увольнении он написал добровольно, без понуждений со стороны начальства.
Доводы истца суд признал необоснованными и в удовлетворении его требований отказал. Однако Сергея П. такая ситуация не устроила: он обратился с апелляцией в Тульский областной суд.