Три из десяти компаний Тулы в течение года приглашали ушедших сотрудников вернуться на работу. По данным опроса SuperJob, практика является успешной — большинству работодателей удалось вернуть кадры.
Кроме того, известно, что приглашение от прежних работодателей получали 50% туляков: 21% респондентов согласились вернуться. При этом чаще зовут обратно женщин, они же чаще и отказываются.
«Работники чаще всего возвращались, когда были предложены достойная зарплата, улучшение условий труда и повышение в должности. Также в топе — хорошие отношения в коллективе. Основная причина тех, кто отказывается вернуться, тоже деньги: «Возвращаться просят, но не предлагают желаемую ставку. Поэтому извините», — отметили в SuperJob.
Если у туляков спрашивали о последнем месте работы, то вернуться туда на взаимовыгодных условиях выражали 25% опрошенных.