Одной из самых острых проблем на рынке труда Тульской области в 2024 году стало несоответствие квалификации соискателей требованиям работодателей. Проблема некачественного кадрового состава затрудняет поиски сотрудников и затягивает процесс найма. По данным исследования облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, 37% отказов в трудоустройстве были связаны именно с этим. Особо остро ситуация с квалификацией ощущается при найме специалистов, таких как программисты (9% отказов), менеджеры по продажам и по работе с клиентами (8%), а также руководители проектов и тестировщики (по 3%).
Кроме того, значительную проблему представляет явление, известное как «гостинг» — когда соискатель после предложения работы перестает выходить на связь, не приходит на собеседование или не появляется в первый рабочий день. Этот фактор стал причиной 13% несостоявшихся трудоустройств. Особенно часто с этим сталкиваются работодатели, нанимающие продавцов-консультантов и кассиров (12%), а также специалистов по продажам и складских работников (по 3%).
Кроме того, в 9% случаев кандидаты отказывались от предложений по причине их неподобающего интереса к вакансии или компании. Как правило, такие отказы касались менеджеров по продажам (14%) и водителей (3%).
Интересно, что в Тульской области в последние годы наблюдается тенденция к более быстрым откликам на вакансии. Как отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix, около 15% откликов «сгорают», так как кандидаты находят другие предложения до того, как с ними успевает связаться рекрутер. Именно поэтому оперативность и быстрота в принятии решений о найме становятся важнейшими конкурентными преимуществами для работодателей.
Примечательно, что 6% отказов в Туле связаны с несовпадением условий работы, таких как график и место расположения, а также со ставкой заработной платы (4%). Строгие возрастные ограничения, которые также присутствуют на рынке труда, становятся причиной отказов в 2% случаев, особенно среди старших кандидатов.
Вместе с тем 2% отказов были связаны с контрофферами — предложением более выгодных условий от текущего работодателя.