Отказать при приеме на работу могут не только потому, что навыков для новой должности недостаточно, но и наоборот. Слишком хороших специалистов не устраивают в компании в 25% случаев, как гласит опрос Superjob.
Чаще о таких отказах сообщали более состоятельные туляки — с доходом выше 50 000 рублей (28% против 15%). К слову, из четверти туляков, которым отказали по причине излишней квалификации, мужчин больше всего — 35%. Женщин разворачивали из-за этого реже — в 15% случаев.
7% работодателей с опаской относятся к соискателям с большим количеством сертификатов курсов по повышению квалификации и не берут их на работу. 56% руководителей действуют по ситуации, а 13% предпочитают брать хороших специалистов сразу.
По теме:
Как недостаток квалифицированных специалистов влияет на рынок труда в Тульской области