В министерстве труда Тульской области в очередной раз напомнили работникам и работодателям о правилах прохождения диспансеризации. Согласно действующему законодательству, наниматели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемые выходные для прохождения медицинского обследования с сохранением среднего заработка.
Для разных возрастных категорий установлена своя периодичность. Молодые специалисты от 18 до 39 лет могут проходить диспансеризацию раз в три года, выделяя на это один рабочий день. Те, кому исполнилось 40 и больше, имеют право на ежегодный медосмотр продолжительностью один день. Предпенсионеры и работающие пенсионеры могут рассчитывать на два оплачиваемых дня каждый год.
Особое внимание уделяется дистанционным сотрудникам и тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком — они также могут воспользоваться своим правом на диспансеризацию. При этом важно помнить, что прохождение медосмотра является правом, а не обязанностью работника, за исключением отдельных профессий, где это прямо предусмотрено законом.
Чтобы оформить выходной, сотруднику достаточно подать заявление работодателю и согласовать дату обследования. После прохождения диспансеризации может потребоваться предоставить подтверждающую справку, если это прописано в локальных нормативных актах предприятия.