Рутинность, большое количество обязанностей, а следом и напряжение нередко становятся источниками выгорания на работе. Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов придумал, как решить эту проблему — достаточно ввести дополнительный оплачиваемый отпуск до семи календарных дней. Что об этом думают туляки — узнали специалисты сервиса по поиску работы Superjob.
Эмоциональное выгорание — это усталость, раздражительность и потеря мотивации. Как ответили респонденты, зачастую с ними такое происходит от монотонной работы, которая не приносит удовлетворения. Чаще всего вызывают раздражение однотипные задачи. Если же работа разнообразная, то тут выгорать некогда.
Инициатива понравилась не всем тулякам: 54% респондентов поддержали ее, 27% — нет. Те, кто выступил за, считают, что это поможет от выгорания, хоть многие лодыри будут пользоваться этим отпуском как лазейкой. Те, кто не одобрил идею, больше всего переживают, что за выгоревших некому будет работать. Да и вообще, как определить, выгорел сотрудник или нет? Да и в целом, по их мнению, такого диагноза не существует.
И мужчины и женщины в равной степени выступают за введение дополнительных дней отпуска. Чаще всего это молодежь — 72%. И именно молодые туляки чаще респондентов постарше говорят, что одной календарной недели будет маловато — нужно все 14 дней. Среди работников постарше тоже немало желающих получить отпуск на исцеление от выгорания — 49% туляков в возрасте 35–45 лет и 42% — в возрасте 45 лет и старше.
Положительно о такой инициативе чаще всего высказываются туляки с доходом выше 100 000 рублей (67%), чем те, кто получает меньше.
Конечно же, чаще всего за восстановительный отпуск голосуют те, кто с выгоранием уже сталкивался (61%). Среди тех, кто не сталкивался, желающих продлить выходные набралось лишь 27%.