Правительство Тульской области утвердило новые правила и размер выплат за наставничество в сфере труда для сотрудников государственных учреждений региона. Соответствующее постановление подписал замгубернатора Тульской области Ярослав Раков.
Документ определяет размер и условия стимулирующих выплат тем сотрудникам, которые берут под свою ответственность обучение и адаптацию новых или недавно переведенных коллег.
Речь идет о системе поддержки, при которой опытные сотрудники помогают новичкам осваиваться на рабочем месте — будь то выпускники учебных заведений, люди, вернувшиеся к работе после перерыва дольше полугода, или те, кто был переведен на другую должность и нуждается в дополнительной подготовке.
Наставником может стать только квалифицированный специалист с высокими профессиональными и личными качествами, имеющий не менее пяти лет стажа как в учреждении, так и по своей профессии или направлению деятельности.
Выплата за наставничество составляет 20% от минимального размера оплаты труда за каждый месяц работы с наставляемым и производится единовременно по окончании периода наставничества, который может длиться от одного до трех месяцев. При этом один наставник может одновременно работать не более чем с тремя сотрудниками. Его задача — разработать индивидуальный план развития каждого из них, согласовать его с руководством учреждения и по итогам обучения предоставить отчет о проделанной работе.