В Тульской области сохраняется ситуация с дефицитом кадров. Президент поставил задачу по повышению эффективности рынка труда и расширению возможностей для трудоустройства. Все они отражены в нацпроекте «Кадры».
О текущей ситуации на тульском рынке труда на оперативном совещании доложила замминистра труда и соцзащиты — директор департамента труда и занятости населения Светлана Ильюшина.
С начала года суммарная потребность компаний в кадрах составляет 92,6 тысячи человек. С января по июнь 58,9 тысячи вакансий закрыли из-за их заполнения, рассмотрения кандидатов, приостановки подбора сотрудников.
Сейчас на портале «Работа России» число вакансий составляет 33,7 тысячи единиц. Это в 18 раз превышает количество туляков, которые ищут работу.
В рамках нацпроекта «Кадры» проводятся следующие мероприятия:
- формируется прогноз кадровой потребности;
- профориентация школьников 8-9-х классов и маршрутизация выпускников колледжей на предприятия;
- проводятся массовые мероприятия по популяризации востребованных профессий.
До 30 сентября в Тульской области сформируют Прогноз потребности экономики в кадрах до 2032 года. Он будет составлен по итогам ежегодного всероссийского опроса работодателей. Затем данные сбалансирует Минтруд РФ с учетом мнения федеральных органов исполнительной власти и экспертного сообщества.
До 1 декабря сформируют Прогноз в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах, что позволит определить сферы и специалистов, в которых нуждается экономика региона, и сориентировать под запрос систему профессионального образования.
С февраля этого года Тульская область наряду с 11 субъектами принимает участие в пилотном проекте по маршрутизации выпускников на предприятия. Это помогает ребятам с самоопределением и занятостью после учебы. Проект уже признан успешным и с осени будет масштабирован на всю страну.
В рамках профориентационных встреч со школьниками их ориентируют на обучение по целевым направлениям. С каждым годом число желающих растет. В 2023 году было подано 20 552 заявления на 7 295 мест, в 2024 — 23 672 на 7 573 места. В этом году на 7 866 мест уже подали больше 16 тысяч заявлений.
Рост числа заявлений в колледжи является показателем заинтересованности туляков в обретении востребованных профессий и результатом системной профориентационной работы, которую проводят органы исполнительной власти вместе с работодателями.
СПО делает акцент на практической подготовке и гарантирует трудоустройство в более короткие сроки. Работодатели ждут выпускников и предлагают им высокую зарплату вместе с мерами поддержки.
Занятость выпускников в первый год после обучения составляет больше 90%. В этом году уже свыше 41% выпускников заняты до завершения обучения. Из 9 604 студентов, прошедших анкетирование, только 38 не определились с будущим местом работы. С ними отрабатывают варианты трудоустройства.
В рамках всероссийской ярмарки трудоустройства, региональный и федеральный этап которой прошли в апреле и июне, около 300 работодателей представили свыше 8 000 свободных мест. Мероприятия посетили порядка 7 тысяч человек. Практически половина — обучающаяся молодежь. Из взрослых участников ярмарок вакансий уже трудоустроили 520 человек.
Для популяризации и повышения престижа востребованных профессий в нацпроект «Кадры» включили ежегодный конкурс «Лучший по профессии». Тульскую область выбрали в качестве площадки федерального этапа по номинации «Оператор станка с ЧПУ». Конкурс пройдет с 30 июля по 1 августа (0+). Туляки-победители по профессиям токарь, зоотехник, отделочник и оператор БПЛА представят регион на других федеральных площадках.
Пилотный проект по профориентации школьников и выпускников колледжей показал свою успешность. Работа в этом направлении, в том числе с привлечением работодателей, будет продолжена. Задача — сделать все необходимое, чтобы Тульская область стала территорией для комфортной жизни и профессионального развития, а молодые специалисты хотели остаться в родном регионе.
Сегодня технологические и производственные процессы постоянно изменяются. Работодателям интересны сотрудники, которые готовы перестраиваться в профессиональной деятельности в короткие сроки.
В том числе, это достигается через переобучение. Предприятиям ОПК из федерального бюджета возмещают средства на переподготовку сотрудников. Также возможно переобучение отдельных категорий граждан в ведущих учебных заведениях РФ и по программам подготовки через ЦЗН. Это бесплатно. В этом году в Тульской области планируется переобучить около 4 000 человек.
Помимо этого, тульские предприятия реализуют стандарт кадрового обеспечения. В нем предусмотрены финансовые и нематериальные меры для конкурентоспособности предприятия и повышения его рейтинга среди соискателей из нашего и других регионов. В прошлом году к нам приехали 12,8 тысячи специалистов из других субъектов, в этом — около 1 700 человек.
Продолжается действие федеральной меры поддержки предприятий в виде компенсации затрат на выплату зарплат сотрудникам, переехавшим из других регионов.
В Тульской области медработникам предоставляют служебное жилье, которое можно получить в собственность при условии 10-летнего непрерывного стажа. Осуществляются выплаты за аренду жилья до 20 тысяч рублей.
В образовании действует ипотека и выплата субсидий молодым учителям (до 35 лет) для улучшения жилищных условий. В некоторых муниципалитетах им также предоставляют жилье и соцвыплаты.
По итогам доклада губернатор Дмитрий Миляев поручил организовать совет во взаимодействии с учреждениями СПО и вузами. Задача — понять, какое количество необходимых специалистов выпускается в Тульской области.