Протирщица изделий завода АО «НПО «Сплав» им. А. Н. Ганичева» Оксана однажды утром не вышла на работу — температура подскочила до 38,5. Решив день отлежаться в обход поликлиники, она предупредила мастера цеха, что останется дома, а после выйдет на смену. Однако отдых стоил ей дороже больничного: Оксану обвинили в прогуле, вынесли замечание, а после лишили месячной премии и 13-й зарплаты. Женщина посчитала наказание несправедливым.
В Пролетарском районном суде Оксана требовала признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, вернуть премию (35% от тарифной ставки), 13-ю зарплату и компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.
«Сплав» заявил, что действия женщины — все же прогул. По правилам внутреннего трудового распорядка сообщать об отсутствии нужно было не мастеру, а непосредственно начальнику цеха. Также протирщица не оформила ни больничный лист, ни заявление на отпуск без содержания — то есть по факту отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, даже если ее прогул не повлиял на работу цеха.
Кроме того, представители предприятия в суде отметили, что лишение премии и годовой выплаты — это не дисциплинарное взыскание, а внутреннее правило «Сплава», предусмотренное коллективным договором и положениями о премировании. То есть, если работник получил замечание, он автоматически теряет право на дополнительные выплаты, даже если сотрудник (как Оксана) раньше никогда не получал замечаний. Правила есть правила.
Суд детально разобрал все аргументы. Факт нарушения подтвердился — Оксана знала, что должна была отпрашиваться у начальника цеха напрямую, но не сделала этого, а значит, отгул действительно стал прогулом.
Документы оформлены верно: «Сплав» взял у протирщицы объяснение, издал приказ о замечании и ознакомил с ним женщину под подпись — порядок соблюден.
Что касается премии — суд указал, что это не обязательная часть зарплаты, а стимулирующая выплата, которую работодатель может устанавливать по своему усмотрению, учитывая при этом поведение сотрудника.
По итогу суд решил отказать Оксане в требованиях. Замечание остается в силе, премию и 13-ю зарплату ей не вернут. Компенсации морального вреда также не будет — действия работодателя признаны законными.
