С 1 сентября 2025 года в России вводятся значительные изменения в трудовом законодательстве и сфере расчетов. Об этом в беседе с RT рассказал депутат Алексей Говырин.
Главное нововведение — фиксированная минимальная надбавка за ночную работу.
«Теперь минимальная надбавка закреплена федерально: не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Если раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты, теперь нижняя планка едина для всех», — пояснил он.
Это касается подработок в охране, на транспорте и в торговле.
Существенно переработан порядок расчета среднего заработка. Новый документ заменяет постановление 2007 года. В него включены премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Исключаются периоды болезни, отпуска по беременности и уходу за ребенком, а также время простоя не по вине работника.
«Теперь это всегда среднее за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что исключает споры при резких колебаниях зарплаты. С командировками тоже наведен порядок», — добавил депутат.
Вводятся новые типовые формы трудовых договоров, чтобы исключить произвольные условия. В сфере персональных данных компании обязаны по требованию Минцифры передавать обезличенные данные в государственную систему.
Кроме того, с сентября чеки приобретут новый формат. В них будут указаны форма оплаты и идентификатор интернет-магазина.
«Это нужно для того, чтобы покупатель мог через налоговую сразу подтвердить факт оплаты и защитить свои права при споре», — подытожил Говырин.