В Корпоративном университете правительства Тульской области депутат Тульской областной Думы, советник губернатора Тульской области Илья Степанов принял участие в открытом диалоге на тему «Наставники — проводники участников СВО в новую деятельность». Мероприятие прошло в рамках программы «Герой 71».
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев напомнил, что цель программы — помочь бойцам вернуться к мирной жизни с возможностью реализовать себя.
Во время открытого разговора глава региона поведал историю о том, как сам проходил путь ученика. Он честно признался, что ему повезло с теми, кто был на более высоких должностях, но делился опытом.
«В 2011 году, прежде чем стать у руля предприятия, у меня был руководитель, который направлял меня и умел оценить результаты, которых я добивался. Когда я пришел работать в министерство сельского хозяйства, моим непосредственным руководителем был тогдашний министр Сергей Павлович Красный. С ним я прошел школу, которая научила искать подход к людям. Потом моим наставником, безусловно, был Алексей Геннадьевич Дюмин, человек, который честно, добросовестно служил в Тульской области 8 лет. И, безусловно, Галина Ивановна (Якушкина
Г. И. заместитель губернатора Тульской области — руководитель аппарата правительства Тульской области) тоже мой наставник. Она воспитывала, внесла свою лепту в мое становление», — поделился своей историей Дмитрий Вячеславович.
Илья Степанов добавил, что для ветеранов СВО проект «Наставничество», безусловно, очень важен и полезен, но при этом он добавил, что наставничество — это взаимовыгодный процесс.
«Я являюсь наставником и не только делюсь своим опытом, но и сам получаю знания, расширяя кругозор, развиваю коммуникативные навыки, кроме того, укрепляю доверие к своей репутации и личному бренду. Наставники чувствуют себя полезным и востребованным, что повышает мотивацию и удовлетворенность работой», — сказал Илья Степанов.
Советник губернатора отметил, что развитие института наставничества в рамках проекта «Герой71» — это инвестиция в будущее Тульской области. Она позволяет привлечь новые кадры, создать благоприятную рабочую атмосферу и укрепить корпоративную культуру. Это эффективный инструмент для повышения конкурентоспособности и достижения стратегических целей.
Cookies