В Туле суд защитил права бухгалтера, которую уволили «по собственному желанию» вопреки подписанному соглашению сторон. Суд обязал работодателя исправить запись в трудовой книжке и выплатить крупное выходное пособие.
Наталья работала бухгалтером-кассиром в ООО «База отдыха «Хорошевка-Туламаш»» с апреля 2020 года. За время работы ее оклад неоднократно повышался — к маю 2025 года он составлял 66 тысяч рублей плюс ежемесячная доплата в 20 тысяч. 22 апреля 2025 года между сотрудницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию — с датой увольнения 16 мая и обязательной выплатой трех средних зарплат в качестве выходного пособия.
Однако уже 22 мая в приказе об увольнении указали другую причину — «по собственному желанию», а в трудовую книжку внесли соответствующую запись. Сама Агафонова заявление об увольнении не писала. При этом выходное пособие в размере почти 297 тысяч рублей (после вычета налога) так и не выплатили, хотя 21 мая женщина направила работодателю заказное письмо с требованием произвести расчет и выдать документы.
Суд установил, что одностороннее изменение условий увольнения недопустимо. Соглашение о расторжении договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ имеет юридическую силу, а значит, работодатель нарушил закон, проигнорировав его условия. Кроме того, сумма выходного пособия должна была быть выплачена 16 мая, но до суда оставалась невыплаченной.
Также истец потребовала компенсацию за задержку — более 10 тысяч рублей по ставке ЦБ, а также 30 тысяч за моральный вред. Суд признал нарушение прав работницы, но счел запрошенную сумму чрезмерной. В итоге присудил 10 тысяч рублей как справедливую компенсацию за стресс и унижение достоинства.
Решением Зареченского районного суда Тулы запись в трудовой книжке Натальи изменена: теперь там указано, что трудовой договор прекращен по соглашению сторон 16 мая 2025 года. С работодателя взысканы 297 382 рубля выходного пособия, 10 408, 37 рубля за задержку и 10 000 рублей за моральный вред. Также с компании в пользу бюджета взыскана госпошлина — почти 13,2 тысячи рублей.
Дело рассматривалось в заочном порядке — ни истец, ни представитель ответчика на заседание не явились. Работодатель может подать заявление об отмене решения в течение семи дней.