Специалисты сервиса hh.ru выяснили, сколько работодатели готовы платить врачам и какова ситуация с кадрами в медицине за год.
По их данным, с начала года государственные и частные клиники, а также другие работодатели искали более 356 тысяч специалистов. Это более 5% вакансий от всего объема в России. С начала 2025 года в Тульской области опубликовали одну тысячу вакансий для врачей. За год работодатели увеличили доход на вакансиях на 13%, а медианная предлагаемая зарплата сотрудникам составила 83,3 тысячи рублей. Конкретно в вакансиях hh.ru предлагаемый заработок добрался до отметки в 100,1 тысячи рублей — на 15% больше, чем в 2024 году.
В Тульской области медикам предлагают чуть меньше — 93,5 тысячи рублей. На лидерские позиции в ЦФО вышли Московская (117,4), Тверская (100,4) и Калужская области (100). Меньше всего медианная зарплата в Рязанской области — 80,2 тысячи рублей.
В некоторых регионах России врачи считаются дефицитной профессией. На рынке труда уровень конкуренции достиг 6,1 активного резюме за вакансию (+2,6 пункта за год), но на одну вакансию врача приходится 1,5 активных резюме (+0,1 пункт). Дефицит кадров наблюдается и в Тульской области. В нашем регионе приходится 1,5 резюме на вакансию при норме от четырех.
Наибольший дефицит работодатели испытывают в медсестрах — об этом сообщили 48% компаний, а также врачей с ученой степенью и узкой специальности (37%). О трудностях поиска младшего медперсонала и руководителей разного уровня рассказали 26% опрошенных.
Основные проблемы, с которыми столкнулась отрасль, касаются уровня зарплаты, объема нагрузки и соцпакета. По словам директора hh.ru ЦФО Марины Качановой, сотрудников уже не держит стабильная работа. Им важнее комфорт, зарплата и ДМС. Для привлечения специалистов важно иметь комфортный коллектив, понятный карьерный рост и отсутствие токсичности.
Ниже указаны некоторые проблемы, из-за которых в медицинской отрасли наблюдается дефицит кадров.
