Тулякам напомнили правила обеденного перерыва: по ст. 108 ТК РФ он длится от 30 минут до 2 часов, в рабочее время не включается и не оплачивается, а работодатель обязан его предоставить. Об этом сообщила правовой эксперт Татьяна Голубева в беседе с РИА «Новости».
Перерыв обычно ставят в середине смены и фиксируют в графике; при 8-часовом дне фактически получается 8 часов работы плюс, например, 1 час обеда — итого вы на месте 9 часов. В это время сотрудник вполне вправе покинуть рабочее место: сходить в кафе, решить личные дела.
Если же по производственной необходимости вас привлекли к работе в обед, этот период должен быть оплачен или компенсирован отдыхом. На непрерывных работах и дежурствах работодатель организует прием пищи без отрыва — такое время относится к рабочему и подлежит оплате.
Если перерыв системно сокращают менее 30 минут или «съедают» вовсе, это нарушение — обращайтесь к работодателю или в трудовую инспекцию.