Председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев сообщил ТАСС о том, что правительственная комиссия одобрила изменения в ТК РФ. Так, уведомления об увольнении можно будет отправлять сотрудникам в электронном виде.
Работодателям разрешат сообщать грустную весть через заказное письмо или через цифровую платформу «Работа в России». Документ также устанавливает единый порядок оплаты труда сверхурочной работы.
«Первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2, начиная со 121 часа сверхурочной работы — тоже с коэффициентом 2. Размер оплаты сверхурочной работы может определяться коллективным договором или соглашением», — отметил председатель правления АЮР.
Работникам, которые часто задерживаются на работе, теперь предоставляются и дополнительные гарантии. Каждый год они смогут пройти диспансеризацию. Для этого им должен выделяться один день с сохранением места работы и зарплаты.
Кроме того, для защиты здоровья сотрудников перед сверхурочной работой будет проводиться медосмотр.
Недавно мы сообщали, что начальство не имеет права заставить сотрудников работать в новогодние праздники без их согласия. Исключения допустимы только в экстренных случаях — для устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий или для их предотвращения. К слову, каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря по 11 января включительно.