Организации не имеют права вызывать сотрудников на работу без их согласия в праздничные дни, включая новогодние. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров, ссылаясь на Трудовой кодекс. Исключения возможны только в чрезвычайных ситуациях.
«Работодатель не вправе вызвать сотрудника на работу в праздники только при наличии своего желания. Для этого нужно получить его согласие», — подчеркнул эксперт.
По его словам, привлечь к работе без согласия можно лишь для устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий или для их предотвращения. Также это касается случаев повреждения имущества работодателя или государственных объектов, при введении чрезвычайного положения и для решения срочных задач при пожарах, наводнениях, эпидемиях и других угрозах жизни населения.
По закону, работа в праздники также разрешена на непрерывных производствах, при обслуживании населения, неотложном ремонте и для творческих сотрудников по особому графику.
Новогодние праздники в 2025–2026 годах продлятся 12 дней — с 31 декабря по 11 января включительно. Они станут самыми долгими за многие годы.