Главным желанием жителей Тулы в сфере работы в 2026 году стало повышение заработной платы. Об этом заявили 60% респондентов вне зависимости от пола, возраста и уровня образования. Второе место занял карьерный рост (36%), третье — стремление к стабильности (31%).
25% населения хотели бы улучшить условия труда и отношения с руководством. Интерес к новым задачам проявили лишь 18%, а 16% ожидают расширенного социального пакета от работодателя. Признание собственных достижений значимо для 14% опрошенных. Другие пожелания включают снижение рабочей нагрузки и улучшение взаимоотношений в коллективе (по 6%). Лишь 3% заявили, что никаких изменений на работе не ждут.
К карьерному росту особенно стремятся молодые специалисты младше 35 лет (49%), а для старшего поколения это уже не важно (23%). Также растет интерес к трудовой стабильности с годами: в группе до 35 лет ей придают значение 16%; 35–45 лет — 31%, и 35% респондентов старше 45 считают ее важнейшей ценностью. Интересно, что любопытство к новым задачам сильнее выражено именно у старшей возрастной группы (27%), нежели у молодых сотрудников (11%).
Женская аудитория чаще мужчин указывают на важность карьерного роста, адекватного руководства и новых задач.
Кроме того, высокооплачиваемые сотрудники (зарплата от 150 тысяч руб.) подчеркнули значимость профессиональных задач больше, чем низкооплачиваемая группа. Те, чей ежемесячный заработок составляет до 80 тысяч, больше заинтересованы в повышении доходов и обеспечении стабильных условий труда.
ПО ТЕМЕ: