Каждый десятый житель Тульской области в 2025 году сделал шаг вверх по карьерной лестнице. Такие данные приводят аналитики hh.ru по итогам опроса сотрудников региона.
По результатам исследования, повышение в должности получили 9% работающих, еще у 6% изменилась формулировка позиции без расширения обязанностей. У половины опрошенных карьерный статус за год не изменился.
Чаще всего работодатели продвигали управленцев — высший и средний менеджмент (23%). Вслед за ними идут специалисты по персоналу и обучению (22%), работники сферы строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%).
Как отмечают эксперты hh.ru, именно эти категории сотрудников напрямую влияют на эффективность бизнеса, рост команд и финансовые показатели, а в строительстве повышение нередко используется как способ удержать ценные кадры в условиях острого дефицита специалистов.
Продвижение также получали сотрудники производства и сервисных направлений, логистики и транспорта (по 11%), а также рабочий персонал (6%).
Что касается доходов, каждый четвертый житель Тульской области сообщил о росте зарплаты в 2025 году. У 37% опрошенных доход остался на прежнем уровне. Существенной разницы между мужчинами и женщинами аналитики не выявили: повышение отметили 29% женщин и 27% мужчин.
Наиболее активно рост доходов фиксировали HR-специалисты, управленцы, сотрудники строительной отрасли, производства и добычи сырья — в этих сферах прибавка к зарплате стала заметнее всего.