Суд признал незаконным бездействие работодателя и обязал компанию выплатить долг по зарплате и выдать трудовую книжку бывшей сотруднице.
Тулячка указала, что была принята на работу в Центр Энерго строй в 2022 году на должность специалиста отдела. С апреля 2024 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, ограничиваясь обещаниями рассчитаться позже. С июля 2025 года руководство компании и вовсе перестало выходить на связь.
В сентябре 2025 года женщина направила работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию с октября. Однако трудовой договор с ней так и не был расторгнут, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана.
В суде истец просила признать незаконным бездействие работодателя, обязать компанию оформить увольнение, выдать трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате в размере 234 900 рублей, а также компенсацию морального вреда — 100 тысяч рублей.
Заочным решением суда от 14 января 2026 года требования были удовлетворены частично. Суд признал незаконным бездействие работодателя, установил факт прекращения трудовых отношений по собственному желанию и обязал компанию внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее истцу.
Кроме того, с ответчика взыскали 234 900 рублей задолженности по заработной плате и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда.