Член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России (АЮР) Илья Пащенко рассказал РИА Новости, то работодатель вправе запретить сотрудникам пить чай или перекусывать. За это он может даже привлечь к дисциплинарной ответственности.
По его словам, трудовое законодательство не запрещает перекусывать за столом на работе. Согласно статье о перерыве труда и отдыха в Трудовом кодексе, сотруднику положен перерыв на обед, однако не указано место.
Как отметил Илья Пащенко, урегулировать этот вопрос может сам работодатель, указав время и место для приема пищи. При этом юрист предупредил, что любое нарушение таких правил приведет к дисциплинарной ответственности, а при неоднократном нарушении может грозить увольнением.
ПО ТЕМЕ: