Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza подсчитала численность «кадрового резерва» в российских регионах — людей, которые хотят работать, но по разным причинам не трудоустроены. В 2025 году в целом по стране таких насчитывалось 4,4 млн человек — на 8,6% меньше, чем годом ранее. Тульская область оказалась абсолютным лидером по самому низкому показателю: доля кадрового резерва от числа занятых здесь составила всего 1,95%.
Для сравнения: в Санкт-Петербурге — 2%, в Кировской области — 2,1%, в Астраханской области и Крыму — по 2,3%, в Курской области — 2,4%. При этом в среднем по России «резервисты» составляют 5,9% от работающего населения. Самые высокие показатели — в Ингушетии (35,1% от числа занятых), Дагестане (25,3%), Северной Осетии (18,8%), Бурятии (15%) и Республике Алтай (14,1%).
По абсолютной численности незанятых, но желающих работать лидируют Дагестан — 344,4 тыс. человек (7,8% от общероссийского резерва), Московская область — 241,5 тыс. (5,5%), Москва — 197 тыс. (4,5%), Краснодарский край — 156,8 тыс., Свердловская область — 145 тыс. и Ростовская область — 135,6 тыс. Меньше всего «резервистов» в Магаданской области (2,1 тыс. человек), Ненецком АО (2,2 тыс.), Чукотке (2,5 тыс.), Калмыкии (4,9 тыс.) и Еврейской автономной области (6,3 тыс.).
Отдельный показатель — количество потенциальных соискателей из кадрового резерва на одну вакансию. В Тульской области на одного «резервиста» приходится примерно два предложения о работе (0,47 соискателя на вакансию — то есть вакансий больше, чем желающих работать). Это один из самых низких показателей в стране, наравне с Амурской областью (0,43 соискателя на вакансию), Ленинградской (0,57) и Кировской (0,61). Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию претендуют 2,6 человека из кадрового резерва.
Антирекорд здесь у Ингушетии — 282 соискателя на место, Дагестана — 111, Северной Осетии — 43, Чечни — 33, Республики Алтай — 9. В целом за последние пять лет кадровый резерв в стране сократился с 7 млн до 4,4 млн человек, а доля «резервистов» от числа занятых уменьшилась практически вдвое — с 9,8% до 5,9%. Это говорит об исчерпании доступного трудового потенциала и структурных изменениях на рынке труда.
Cookies